在餐饮店90后员工怎么跟你走？这是一个很常见的问题。现在很多行业都有90后员工，餐饮行业也是。餐饮行业需要给员工注入新鲜血液，90后员工是非常合适的人选，但是应该如何让90后员工在工作中努力工作呢？下面，让边肖给你介绍一下。首先，让90后员工跟随你，鼓励他们

90后员工。他们思维一般比较活跃，但是因为刚进餐饮店，思维和经验可能没有老员工成熟，所以在面临一些困难和挫折的时候可能会想退让。这时，如果我们想留住他们，就应该鼓励他们，承认他们的价值和他们存在的意义。这样他们才会觉得有用。如果他们想留住90后，就应该在管理上鼓励他们树立信心，克服心理挫折的困难。第二，让90后员工跟着你，以身作则。90后员工需要有餐饮在店里工作的例子。让他们佩服你，尊重你，服从你的管理。简单的办法就是做他们做不到的事，做他们不想做的事，不想做甚至不敢做的事，因为他们做不到，而你做到了，你就有值得敬佩的地方。不服输是90后员工的特点之一。如果他们做了他们做不到的事情，他们会钦佩你，服从管理。当员工开始佩服你的时候，以后工作起来就比较轻松了。第三，让90后员工跟着你，尊重他们。90后员工也希望得到认可、鼓励和尊重。如果他们在餐饮商店的工作得不到尊重，他们可能不会继续工作。如何让他们重新佩服你，服从你的命令。这需要调整和他们说话的语气。比如安排工作的时候，要用协商的语气和他们交谈，安排工作的时候句子要简洁明了。批评他们的时候要注意方式，不要简单直接的犯错，在执行过程中要不断的使用激励和巡查。只有这样，他们才能感到被尊重，才能努力工作。第四，让90后员工跟着你走。也是留住90后员工创造快乐和满足感的重要一步。如果你让90后员工跟着你，你要在餐饮店工作的时候提升他们的幸福感，明确告诉他们只要努力就会有晋升的机会，工资和业绩成正比。竞争、表扬、分享、鼓励等激励手段可以大量使用，以换取员工的激情和晋升。当他们努力工作时，他们受到了表扬。这样会让他们知道，努力了就会被看到。如果你不努力工作，不遵守规章制度，你将受到相应的惩罚。以下是边肖推出的餐饮店让90后跟随你的一些做法。90后员工初入职场时充满热情，渴望在工作中有所建树。然而，一些90后员工没有目标，不知道如何实现自己的价值，找不到工作方向。这个时候，餐饮店家出面是很有必要的。好的老板可以让员工心甘情愿的跟着他，好的员工可以让餐饮店越做越好！